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Valorisation

Human Resources Strategy for Researchers HRS4R         

La démarche

La Commission européenne valorise les établissements signataires de la « Charte européenne des chercheurs » et du « Code de conduite de recrutement des chercheurs » (EN) dans la mesure où ils ont pris l’engagement de mettre en œuvre des actions concrètes visant à se rapprocher des recommandations contenues dans la Charte et le Code. Cette valorisation prend la forme d'un label "HR Excellence in Research" et d'un logo, que les institutions affichent clairement.

Ces recommandations, au nombre de 40, regroupées en 4 thématiques, visent à :

  • Reconnaitre les droits du chercheur en tant que professionnel,
  • Garantir des procédures de recrutement claires et transparentes,
  • Afficher une vision claire des droits et devoirs des chercheurs,
  • Mettre en place une stratégie de développement de carrière des chercheurs,
  • Tenir compte et valoriser l’expérience de mobilité géographique et intersectorielle dans la carrière des chercheurs,
  • Assurer la formation tout au long de la vie.

Les institutions labellisées :

  • Améliorent leur visibilité à l’international en se positionnant comme étant des employeurs équitables et garantissant un environnement de travail sécure, stimulant et favorable aux chercheurs,
  • Accroissent leur attractivité pour leurs recrutements en attirant l’excellence scientifique,
  • Satisfont à l’article 32 du Grant Agreement H2020 tout en contribuant à leurs propres objectifs stratégiques en matière de politique RH,
  • Font évoluer leur politique RH vers une démarche centrée sur le chercheur,
  • Changent leur culture et leur environnement de travail,
  • Améliorent le dialogue avec les représentants des personnels. 

L’université de Franche-Comté, en tant qu’établissement d’enseignement supérieur et de recherche, a obtenu la labellisation « HR Excellence in Research » de la Commission européenne le 17 mai 2016 grâce à la qualité de son plan d’actions évalué favorable et répondant aux critères des 40 principes européens en matière de stratégie RH pour la recherche. L’intégralité de sa mise en œuvre sur 5 ans donnera lieu à la reconduction du label pour une nouvelle période de 3 ans.

Documents de référence

Plan d'actions : Stratégie de ressources humaines pour la recherche de l'UFC FR - EN

Rapport d'auto-évaluation à mi-parcours de la mise en oeuvre (novembre 2018) FR - EN